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“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
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类似首席“带头”跳槽转型情况近期明显增多。11月初，海通证券研究所原银行首席林加力在公众号官宣加入国海证券，任国海证券研究所副所长、首席资产配置官、金融首席分析师。10月底，国泰君安原计算机行业首席分析师李沐华“跨界”任科创板上市公司安恒信息董秘。
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