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他认为,人才招聘应回归就业市场秩序和建立规范的人才招聘机制,“首先要大力发展经济,促进就业市场回暖;同时加强法治建设,完善、规范招聘流程;此外,要加强包括测评在内的招聘、就业等方面培训,提高认知度和专业性”。
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还有基层干部在过往的调研中,也主动说“不好”,可他们可能会被认为是“刺头”,不仅下来调研的领导不高兴,同级的同事也可能会认为这是在抹黑、抹杀当地的工作成绩,甚至是让别人笑话,毕竟“家丑不可外扬”。这些敢于说真话的基层干部,后续还可能会被孤立。在这种不良风气的熏染之下,“调研一问就说好”的人自然只会越来越多。
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