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“生育友好岗”实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后,列入劳动合同或签订相关书面协议。
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问题来了,什么是数字游民?你也许对这个名称感到陌生,但对他们的生活一定有所耳闻甚至亲眼所见。他们只工作不上班,乘兴而来又飘然远引;他们远离朝九晚六的传统工作模式,逃离逼仄的格子间,选择一种生活与工作更平衡,也更灵活和自主的生活方式。不用太担心他们的生计问题,他们大多具备与数字经济发展相适应的职业技能,这使得他们能在数字技术与零工经济的强势崛起中找到自己的一席之地,在任何地方远程工作成为可能。
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