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劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法,应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。
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当地时间1月15日,再鼎医药在JPM大会上宣布,公司将在2025年底前实现盈利,预计到2028年将实现20亿美元营收,届时商业化产品数量达到15个。就在前一天,百济神州也预计2025年将实现首个“盈利年”。
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