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陈怡绮在20世纪90年代学医时，“沟通”尚未被视作一项医生的必备技能，更谈不上学习相关课程。陈怡绮在这样的环境中成长，她不知道怎么和患者、同事沟通。在学校的课上，她一直学习的，都是如何缝合一块没有情绪、不会说话的假皮。
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58岁的戴清兰肢体二级残疾，行动不便。2024年，湖北省残联为她配备了轮椅，还帮她的家里进行了无障碍改造。戴清兰说：“无障碍改造对我的家庭带来翻天覆地的新变化，我家厨房焕然一新，让我能够生活自理，高度适合我，给我带来了极大方便。在我家里的走线、插座，都为我周到安排。家门口的坡道让我出行自由，还非常细心地安装了两边的扶手，让我出门方便，以免滑倒。”
香港免费提供一码就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。
