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　　　　郑秉文建议，将企业年金明确为“薪酬体系”不可分割的组成部分，属于企业薪酬体系中“延迟收入部分”，而不属于一般性的“福利待遇”。同时引入自动加入机制，即一定规模以上的企业（无论是国企还是非国有企业）均须选择在第二支柱企业年金和第三支柱个人养老金之间为员工选择建立其中一种。

值得注意的是，新浪微博认证为“人民网网络评论部官方微博”的人民网评近日也就此事发言，批评这种认为“只要送礼就能解决很多问题”的不良价值观，对年轻一代的影响非常负面。“这一现象必须引起重视。既然频惹争议，就应该从法律、行业和道德方面约束起来，别让不正之风荼毒更多年轻人。”

　　　　在他的“倍数计划”清单里，数字人才培训课程无疑是排在前列的那一条。黄正杰说，借助文心大模型，公司搭建起交互式的知识学习引擎。凭借大模型优秀的理解、生成、逻辑、记忆能力，学习引擎可以主动根据员工需求，针对性生成系统化课程，引导员工深入学习。