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　　　　今年17岁的尹建雷，哈一职校队主力，能打前场和后场多个位置，是教练最喜欢的“多面手”。今年夏天，他随队征战2024年第三届中国青少年足球联赛，球队小组出线进入全国48强，这是哈一职球队历史上的最佳战绩。上周哈一职在海口中国足球(南方)训练基地参加一项有20支校园球队参赛的全国青少年足球总决赛，尹建雷的进球帮助球队在半决赛中力克广州市玉岩中学(学校与广州豹梯队共建，有学生已经在中甲联赛亮相)杀进决赛，最终在决赛中不敌校园足球“豪门”长沙麓山国际实验学校屈居亚军，但这已经是哈一职球队历史上第一个全国亚军。

交互主体性是指实体（包括人类、生物和人工智能等）在交互过程中所展现的潜在行动能力，其核心在于实体的行动能力不是孤立存在的，而是在与其他实体的互动中形成和呈现的。主体性是由交互的驱动力因素所决定的，实体的行动能力在这些驱动力的作用下被激发和塑造。

　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。