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“企业有权要求员工按照合同约定完成工作任务，以保证企业的正常运转和实现预期目标。然而，企业应当尊重员工的合法权益，不能通过不合理或过于苛刻的条款来限制员工的权利。”孟宇平建议，企业应当在劳动合同中明确任务要求和标准，确保双方对任务的理解一致。
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“抢订单”是此前全球人员流动受阻的特殊时期下出现的热词。对外贸人而言，面对不确定性仍在加剧的全球局势，以及需求的快速变化和激烈的竞争，订单靠“抢”并不为过。新形势下，老订单固然要守住，但新订单也必须及时跟上，才可能弥补缺口、保持增长。
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