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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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据了解，北京市西城区人民法院建立“一函两表、一线贯通，推动未成年人一揽子方案做实保护”机制，法官通过发放“关爱未成年人提示函”，制作《未成年人状况评估表》《涉少案件定期回访表》，在离婚案件审理中全程关爱未成年人身心健康。
青龙报资料网站透视此番“易主”潮背后的驱动力，上市公司的“保壳”压力或是重要一环。每逢年底，在财务类退市指标线徘徊的上市公司，多半会打响“保壳”战。除了控股股东注入优质资产、破产重整等方式，从外部引入“金主”接盘也是常用手段之一。
