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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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青岛科技大学校长陈克正说：“学校始终坚守‘立德树人’初心，坚持‘橡胶品格’育英才办学特色，扎实推动教育科技人才一体化，切实提升人才培养质量，多措并举打造高质量就业工作体系，教育引导毕业生主动面向行业，服务国家战略、服务区域发展、引领行业进步，不断擦亮‘中国橡胶工业的黄埔’品牌。”
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