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法院经审理认为,本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系,应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同,直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准,明显超越了劳务关系的约定范畴,老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间,作为打工人的小李,有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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警方调查发现,多个网络平台均挂有该公司发布的研究生报名广告,寻找有意愿获得研究生学历的目标人群。为了取得客户的信任,客服在介绍“产品”时称公司与全国多所985、211高校有深度合作,可以安排免试到上述学校就读研究生,保证可以拿到毕业证和学位证,并列举了多个成功案例。取得被害人信任后,犯罪分子开始向受害人收取教务处理、论文撰写、学历申请服务等相关费用。在支付定金后,由于毕业证和学位证迟迟未到,等到受害人多次催问联系客服时,对方以各种借口拖延,直至最后被拉黑失去联系。
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