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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

“包小院过大年”将成为春节期间濮院时尚古镇的新风尚，唐风宋韵的棋盘街巷焕然一新，小院大门两侧浓墨楹联，勾勒出红火的年味；院中张灯结彩，一窗一景、一院一色；小院之外，则是从寺湾街绵延至濮侍郎码头的“宋韵巳集”，非遗滚灯、舞龙舞狮、提灯走桥等沉浸式民俗体验，不仅可让年轻人深度感受传统年味，也让宋韵文化实现创新性传承和转化。

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