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人才引得来、留得住，是中关村（大兴）细胞基因治疗产业园稳步发展的一大原因。从事药品研发和服务的企业格林意锐分析部总监蔡永钢还提到，目前公司员工以年轻人居多，80后、90后基本成为了研发团队的中坚力量。

　　　　最初任列车长时，孙颖不免心慌：带着一群刚工作不久的年轻同事值乘，到底能不能经得住这份考验？但很快，她就进入了状态——经验不足，学习来补。每趟车出务前，她都会挑选列车临时停车、突然停电等案例，带着班组的姑娘们学习，然后利用折返等时间组织模拟演练，并将自己的处置方法和心得记录下来，向老车长和业务科室的同事请教。