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法院经审理认为，本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系，应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴，老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间，作为打工人的小李，有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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社团成员自发合作，开发了一套智能化的无障碍环境排查系统。“用户只需拍照上传，系统就能自动识别无障碍设施的问题，生成改造清单并标注在地图上。借助这套系统，相关部门不仅能在地图上直观查看问题点，还能迅速安排改造工作。”陈子宜说。
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