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“一方面,应届毕业生逐年增加,就业市场竞争愈加激烈;另一方面,一些求职者广投简历、采用各种方式‘包装’自己,存在良莠不齐的情况。通过何种方式探知求职者的真实水平成了很多企业要花心思的问题。”林新奇表示,通过测评,用人方可以设置更高的门槛,筛掉一些随意投递简历的求职者。
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刘晓杰指出,AI相关岗位的火热在去年招聘时就已经显现,人工智能相关专业学生的需求量能够看到明显的增长。但在传统制造业,人工智能技术的辐射升级过程会慢一些。“这方面的人才企业正在储备,专业需求在增长,但是不会迅速膨胀。”她预测,企业都面临着AI赋能下的产业升级、应用场景研发,未来几年,各行各业对于相关专业学生的需求都会有明显增加。
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