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　　　　劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法，应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。

北京寻真律师事务所主任、律师王德怡认为，券商尽调业务中，涉及提交最终成果的核心工作部分，应当由有资质的专业人员完成。否则，尽调报告的质量会大打折扣。从民事角度上看，券商提供尽调服务，其合同的相对方是委托人，外包机构相当于分包方或转包方，外包机构并非委托人的合同相对方。如果相关报告存在质量问题，首先应当承担责任的是券商，而非外包机构。

　　　　某地不愿透露姓名的相关工作人员表示，非遗是一代一代传下来的，代表性传承人的评定更要审慎。如果因为评选了一个国家级代表性传承人，导致其他人不服，出现“评上一个倒下一片”的情况，那是谁也不愿意看到的。他强调，在特定领域内具有代表性，并在一定区域内具有影响力——这是评定非遗代表性传承人的基本条件之一，但不是符合基本条件就能评上。