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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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“漠星上行”五周年限定版天漠音乐节由大麦、夏季之声联合制作、联合出品，双方创新性的将音乐节由户外搬到室内。在舞美设计上，现场融入了与音乐节主题相关的漠星人装置艺术、沙漠背景、帐篷等实景，营造出虚拟沙漠氛围，满足了用户拍照打卡诉求；在互动体验设置上，结合海信社交电视高新性能，线下推出了游戏、运动、K歌等互动玩法，创造了多元、立体、开放的音乐节观演体验。
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