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　　　　近些年，随着短剧的蓬勃发展，许多创新的短剧形式涌现出来，如“短剧+文旅”跨界融合、“短剧+正能量”拓展题材、“短剧+AI”带来新体验。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名受访者进行的一项调查显示，63.1%的受访者觉得“短剧+文化”作品彰显文化内涵，让人印象深刻，55.9%的受访者认为当前短剧题材多样，可以满足不同群体需求。

一个原本聚集文艺青年、在圈内具有高度公信力的平台，因为“饭圈大军”的侵袭，使评分不再纯粹。甚至连图书编辑都忍不住咆哮：“请你们离我的书远点！”令人哭笑不得的是，粉丝到这本编辑自认为“不见得好读”的图书页面留言，主要目的是为了“养号”，好为之后明星的电影刷分。

　　　　就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。