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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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“业内普遍认为2025年底乃至2026年才会有所恢复,这期间会一直在底部运行。但是我个人认为恢复起来是非常难的,除非可以实现产能的快速退出,但目前来看,产能退出非常困难,所以我们是一定要做好长期战斗的准备。”他补充称。
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