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中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇在接受中青报·中青网记者采访时表示，人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段，本身并没有问题。此前，人才测评多被运用在特殊岗位或者重要岗位的招录上，出于成本的考虑，一般不会普遍使用。当下测评普遍被使用与就业市场大环境有关。
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“平台思路要从造爆款转变成既造爆款，也造文化。不能单纯考虑用户观看，还要考虑看完后有什么反馈，把能激发正向反馈的名场面等，和运营节奏结合，才能让IP和新消费、文旅等真正深度绑定”，优酷COO刘燕红曾提到。据了解，优酷在今年还将围绕丰富的片库内容，推出更多的互动功能。
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