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在人力资源管理领域,“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量,并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价,以此选拔适配的人才。如今,企业愈发重视应用人才测评技术,并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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“政府要通过财政支持,保障职业教育信息化的经费投入,尤其是通过专项资金等方式,撬动市场资源主动投入设备研发、技术开发,引导教师开展高质量的人工智能教育应用场景开发,解决实习实训的时空限制问题、校企合作人才培养的协同问题、制度化教育和个性化学习的潜在冲突问题等。教育行政部门应及时制定数据收集和使用规则,有序协调关键数据在政府、企业、行业和学校间的流通和共享,在职业教育大规模应用人工智能技术的前夜,做好制度和规则建设准备。”李政说。
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