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　　　　不过，业内人士指出，在银行业竞争日益激烈的当下，全员营销很难完全禁止，因此合理制定营销指标和方案变得尤为重要。上述银行内部人士建议，应采用鼓励而非下达考核指标或惩罚的方式让非营销部门员工参与营销，同时，应谨慎让后台运营风险岗位员工参与营销，避免相关员工利用岗位职权完成营销任务。

若根据最初的合并现金流量表数据，截至第三季度末，该行薪酬支出总额为5.56亿元，相较于第二季度末的5.87亿元有所下降。据此计算，第三季度薪酬支出净额为-3127.2万元，表明该行第三季度并未给员工支付薪水，反而员工“倒贴”薪水。

　　　　近日，理想汽车董事长兼首席执行官李想表示，端到端自动驾驶只能解决L3（级辅助驾驶），解决不了L4（级自动驾驶）。而小鹏汽车董事长兼首席执行官何小鹏则认为，端到端模型下限能力有望在2025年快速提高。一旦提高后，不用2年时间，在全球范围内就可以达到（支持）超越L4的能力。采用端到端大模型之后，特斯拉的FSD和之前完全不一样，明年就有可能比人类“老司机”强。