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完善公立医院薪酬体系的另一项要求是,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇的差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较“弱势”的专业医务人员收入待遇得到改善,这也是公益性的体现。
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让“旧瓶”装“新酒”,中山市岐城老旧建筑活化社(以下简称“岐城活化社”)成立10年以来,一直在做这件事。2011年,中山获得“国家历史文化名城”称号时,留学归来的欧阳洁还在中山市规划设计院工作。参与了申报工作的她发现,中山的历史文化相当丰富,但是“养在深闺人未识”。“很多市民都不知道,中小学也没有本土历史文化相关的课程,所以希望作为学校课程的补充,向市民宣传推广中山历史文化相关知识。”2014年,她和当时5个志同道合的同事利用业余时间联合发起成立岐城活化社。
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