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根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。本案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例。近年来，北京多部门协同保障劳动者合法权益，北京市人力资源和社会保障局连续10年发布劳动人事争议仲裁典型案例达100件。
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短板正在被逐步弥补。除了前述的行动方案，2024年12月31日，国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会发布公告，批准《锂离子电池用再生黑粉》（GB/T 45203-2024），将于2025年7月1日实施。
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