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　　　　“骑手入社保”是新就业形态劳动者权益保障进程中的关键一步，要想让这一举措更好地落地生根，还需从多个方面破局。外卖行业的特殊性导致了骑手的用工状态复杂，收入不稳定，社保缴纳的执行难度较大。因此，政策不仅要鼓励平台企业为骑手缴纳社保，还需要在操作上给予更多指导，解决平台间的责任划分、社保转移等问题。一方面，充分考虑骑手工作灵活性和流动性的职业特点，探索定制化、个性化的社保方案，赋予骑手自主选择社保缴纳的权利。例如，推出“灵活就业社保套餐”，允许骑手根据其自身工作阶段和经济状况，自主选择不同的社保缴纳档次和方式。同时，建立社保账户跟随骑手流动机制，确保骑手无论在哪个平台工作，社保缴纳都能无缝衔接，解决骑手对社保转移接续的担忧。另一方面，平台企业也要承担起主体责任，加强与骑手的沟通交流，深入了解他们的需求和顾虑，通过优化管理、提高效率等方式，合理消化成本压力，实现企业发展与骑手权益保障的双赢。

为减少对新冠核酸检测试剂业务的依赖，圣湘生物近年来一直寻找新的业绩增长点。诸如，2023年5月9日，圣湘生物公告称，公司拟与关联方共同投资设立湖南圣湘安赛生物技术有限公司，以进一步完善公司在免疫诊断尤其是化学发光领域的综合战略布局。时隔一年，圣湘生物再度公告称，公司拟与关联方共同投资合资公司湖南圣微速敏生物科技有限公司，进一步聚焦于快速药敏检测领域。

　　　　“当前，用户消费正在从消费商品向消费服务转化，消费者更看重购买过程的便捷性和可信度，演出榜单的升级正是顺应了用户这个核心需求，通过口碑指南的方式，为消费者提供多元的参考指标，让用户逛的舒心、买的放心、看的开心。”大麦运营总负责人刘娟表示。