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本案中，尽管A公司通过与老陈签订劳务合同，约定由老陈雇佣劳动者和发放工资等方式规避劳动关系，但经审查认定，是由A公司决定小李的工资标准、工作时间，审批请假申请，即小李实际上受A公司的管理，且小李从事的送货业务也是公司业务的组成部分。最终法院认定A公司与小李之间完全符合劳动关系构成要件，双方存在劳动关系。
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他说，在死刑复核结束后，最高人民法院会作出以下几种可能的判决：予以核准、不予核准、依法改判或发回重审。如果最高人民法院认为原判决事实清楚、证据确实充分、量刑正确、程序合法，则会核准死刑；如果发现原判决存在问题，如事实不清、证据不足、量刑不当、程序违法等，则不予核准死刑，并可能发回重审或改判。
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