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为有效规范AI招聘这一新兴领域，受访专家指出，相关部门应尽快制定专门针对AI招聘的法律法规，明确企业、应聘者和AI技术提供者在招聘过程中的权利与义务。例如，要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则，向应聘者公开关键算法及决策依据，避免算法歧视，保障应聘者平等就业权。
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全明星周六的技巧挑战赛就是一个典型的例子。NBA设立这个项目的初衷，是展现NBA后卫球员的高超技巧，但经过几年的调整，逐渐转型成外线球员和内线球员的对抗，再到如今变成“一大一小”的团队合作，技巧挑战赛如今只剩下“如何节省时间”的技巧了。
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