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现实中，为了避免工作超量认定争议，用人单位会制定工作定额标准。然而，部分用人单位并未制定相关标准，致使工作量大小的评判具有一定的主观性，作为员工往往难以对工作量的大小进行量化和举证。因此，企业因为员工未完成工作而采取立即开除的措施，这在法律上是否合理存在争议。
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保障企业合法权益。日前，河南省三门峡市市场监管局一级高级主办李保民和同事们走访了河南津津友味食品有限公司等多家小微企业，详细了解企业在生产经营、商标品牌运用、管理和保护等方面存在的困难和问题，并现场进行了“一对一”政策解答和服务指导。接下来，当地有关部门还将继续开展“知识产权进百企”服务活动。
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