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用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权,但工作量大小的评判相对主观,增加工作量具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式,让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
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某地不愿透露姓名的相关工作人员表示,非遗是一代一代传下来的,代表性传承人的评定更要审慎。如果因为评选了一个国家级代表性传承人,导致其他人不服,出现“评上一个倒下一片”的情况,那是谁也不愿意看到的。他强调,在特定领域内具有代表性,并在一定区域内具有影响力——这是评定非遗代表性传承人的基本条件之一,但不是符合基本条件就能评上。
最准确的正版资料大全德天村党总支书记、村委会主任麻成武告诉中青报·中青网记者,2023年,公司的经营收入达到2500万元,上缴利税超过200万元。在这个286人的村庄里,有112名村民成为公司的正式员工,此外还聘请了其他村的脱贫户,员工总数达到了156人。这些员工中,外村的脱贫户每月收入稳定在3000元以上,而正式员工加上分红,平均月收入达到了5000元。“村民们通过发展村集体经济,稳稳地端起了旅游‘金饭碗’。”