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　　　　中青校媒调查发现，60.91%的受访者会被短剧紧凑的剧情所吸引，45.27%的受访者会为短剧演员的颜值和演技“买单”；此外，题材新颖（43.05%）、制作精良（36.03%）、反映现实问题（34.61%）等因素也吸引着部分受访者。

一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

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