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　　　　“我们发动‘公共+市场’广泛参与，根据企业差异化用人需求，分类发布‘银发岗’‘妈妈岗’‘爱心岗’‘大学生岗’等特色招聘岗位，促进人岗相适。”重庆市人力资源和社会保障局副局长夏杨松说，春节期间，重庆市人力社保局推出暖心服务十二条措施，深入实施“春暖农民工”返乡就业服务行动。在全市设置1000个返乡服务站点、推出农民工求职登记“一码通”、为有集中返乡返岗需求的农民工组织1000趟包车包机包列（车厢）、动员万名劳务经纪人“面对面”开展就业帮扶，组织100场返乡创业座谈会和1000名创业者园区对接行动、举办1000场政策宣讲会等。全市还将高频次组织各类招聘1000场次以上，提供就业岗位50万个以上。

会上，首次发布了“王府井赋能计划”。据悉，计划将聚焦打造“1+8+N”IP体系，推出“王府井发布”品牌，扩展知名品牌在王府井区域的首发、首秀、首展、首店效应，锚定国家级文化消费地标，开展“王府井戏剧谷”品牌共建，致力于使王府井成为国际文商旅品牌发布的高地。

　　　　在分红金额攀升的同时，基金公司更加注重市场环境和投资者利益的综合考量，对分红机制进行了创新。例如，一些基金在市场波动节点及时分红，为投资者锁定收益、规避风险；还有一些基金设置了“强制”分红机制，以及月度或季度等不同的分红频率和评估机制。“这也是2024年基金分红的亮点之一。”孙珩说，分红机制的创新反映出基金在分红决策时的考量更加精细与成熟。田利辉也认为，这些举措不仅提升了基金的分红效率，也增强了投资者的信心。