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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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烟台市公安局海岸警察支队支队长孙涛在接受中青报·中青网记者采访时说：“孙建豪扎根基层，融入群众，探索实施以港管船、以船管人、渔民自治的新型警务模式，真正实现了矛盾不出港、服务不缺位、平安不出事。“（中青报·中青网记者 何春中）
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