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资深汽车营销人李鹏程告诉中国经济网,汽车产业的竞争,大+大不等于强。“东风集团总部位于湖北武汉,长安集团总部位于重庆,虽然同饮长江水,但两地在地域文化上存在巨大差异和鲜明特色,同时,作为多年的老企业,两个企业的管理理念、员工工作方式和企业文化氛围等方面也天壤之别。在重组过程中,这些文化差异如何被妥善处理,直接决定了内部沟通和管理效率。这是第一个问题。”李鹏程表示,“另外一个难点,在兵装集团的业务版块中,长安属于典型的‘民品’,又远在重庆,所以自主性、独立性很强,这一定程度上成就了长安今天的发展。无论是自主品牌还是新能源、智能化,长安的发展都远远好于东风。反观东风,船大难掉头,合资变弱、销量下滑,新能源品牌还未成熟,这是不争的事实。自身尚存在诸多问题,业务还没完全梳理清楚,如果再加上长安的业务,恐怕很难实现1+1>2。”
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国铁南宁局南宁供电段平林村接触网工区接触网工黄兴钰在2024年5月第一次挑战米花岭隧道检修作业时就吃了亏。当时他和同事负责调整隧道壁上悬挂的补偿装置,由于隧道内的接触网设备安装导高( 接触网设备的安装导高 是接触线悬挂点高度的简称,即接触线在无尺度时定位点处或悬挂点处接触线距轨平面的垂直高度)比隧道外的导高要小,设备又沾有煤灰,在设备下方的他眯了眯眼睛,双手就脱力了。等到队友合力将至少600斤的坠砣串重新吊起,便贻误了作业节点,黄兴钰为此感到惭愧。“更换补偿装置需要体力和技巧,隧道内作业有巧用工具、大力轻提等诀窍,光靠蛮力不行。”黄兴钰回忆说,当时因为自己没有掌握技巧,导致更换一个装置折腾了将近半个小时,他站得腿都发抖了。
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