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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法，恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》，我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失（如迟到、旷工等）的情况下，企业对员工罚款，是对员工工资的违法剥夺。
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“2008年，我们所在的北部荒漠公益林面积还不到54万亩，而现在却达到173万余亩。”王伟说，国家级公益林的面积不断扩大，巡护任务也越来越重。但每当看到这些变化，他就感到欣慰和自豪，因为这是他和同事们共同努力的结果。(完)
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