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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。

　　　　也有业内人士建议，针对不同类型的理财产品，投资者可以参考不同的业绩标准。例如，现金管理类产品具备较高流动性和灵活性，通常采用近7日年化收益率和万份收益两个参考指标。前者展示现金管理类产品过去七天所得的总收益计算而来的年化收益率，后者则表达出每一万份现金管理类产品每天产生的具体收益。