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事实上,重庆在深化国资国企改革方面持续发力。10月15日,重庆市“三攻坚一盘活”改革突破暨深化国资国企改革工作推进会召开,会议明确提出要以战略性重组、专业化整合、市场化转型为路径,打造主业清晰、服务中心、创新驱动、治理完备和市场竞争力强的一流企业。
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劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法,应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。
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