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　　　　在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。

华为语音语义首席科学家刘群认为，超级对齐不仅要考虑与人类价值观的对齐，还要关注与物理世界的对齐，最终实现模型的自我迭代与自我演化。“研究超级对齐，是让语言模型真正为我们服务，反映真正的客观世界、真正的意识世界，这是它有用的地方。”刘群说。

　　　　数字化转型、云端参观和线下体验相结合也是如今许多红色景点探索的宣教手段。中共一大会址纪念馆打造了“数字一大”元宇宙服务矩阵，通过App小程序、VR端、大屏端展现依据现实建模转化的数字展陈、数字藏品，带领参与者进行数字党建等体验。