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　　　　完善公立医院薪酬体系的另一项要求是，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇的差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较“弱势”的专业医务人员收入待遇得到改善，这也是公益性的体现。

帖子中写道，应聘“麦手”一般年龄在18-50岁不限，需要普通话尽量标准，说话不结巴，能代入感情等等；关于“麦手”的宣传内容大多包括“时间自由，有手机、会说话就能做，是最简单的副业，靠跟主播聊天就能日入几百……”有几条热门帖子下方有超过500条评论，博主则通过“私聊”的方式进一步告知网友加入“麦手”的渠道。

　　　　当前，全球新一轮科技革命和产业变革深入推进，给城市竞争“弯道超车”乃至“换道超车”带来更多变量。各地发展各有所长，不能脱离自身的功能定位、优势特点、发展阶段简单“抄作业”，如何因地制宜发展新质生产力，是需要各地特别是作为发展“领头羊”的“万亿之城”亟待答好的课题。在“为何是杭州”“向杭州学什么”的发问里，隐含着“如何是自己”的更深指向。这不仅表明我国城市竞争已经转向拼创新生态、拼营商环境的新阶段，也充分展现出各地奋勇争先、担当作为的精气神。