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　　　　在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。

他注意到，近年来，一些医院试点期不够重视，首年出现亏损后又过度反应。这些医院没有及时设置“医院—科室”“科室—医生”两道绩效考核防火墙，而是违反规定向医生下达控费指标；也没有通过控制床位数、优化人力资源、节约药品耗材与办公用品等内部挖潜，而是想着怎么从扣除医护人员绩效工资方面“抠”出钱来。

　　　　总结2024年工作具体亮点时，宋凯认为，一是职业联赛治理取得历史性突破。跨部门协作重拳打击“假赌黑”取得明显成效，职业联赛“管办分离”时隔10年终于“破冰”，中国足球职业联赛联合会已获批准成立。二是国家队建设取得明显成效。男足国家队在2026世界杯亚洲区预选赛18强赛取得两连胜，拼出了精气神。三是青少年足球扎实推进。四是社会足球焕发生机活力。五是专业人才队伍建设实现预期目标，等级教练员注册总量突破10万人。六是足球行业发展信心明显增强。