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现实中,为了避免工作超量认定争议,用人单位会制定工作定额标准。然而,部分用人单位并未制定相关标准,致使工作量大小的评判具有一定的主观性,作为员工往往难以对工作量的大小进行量化和举证。因此,企业因为员工未完成工作而采取立即开除的措施,这在法律上是否合理存在争议。
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对于私有资本,我们呼吁主管部门加强监管,呼吁从业者增强文化责任和文化抱负,也呼吁改革生产创作机制和购销机制。现在的机制容易容易导致“劣币驱逐良币”的现象,就是说,很多时候拍得越烂越赚钱,对于优质内容鼓励不足。
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