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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

这个过程中，只有医生和AI团队密切合作，才能为模型提供高质量的训练数据。吕乐进一步解释，前沿的医疗AI算法团队往往依赖广泛的合作医院提供多样性数据，这对于提高模型的泛化能力至关重要。不同医院的数据为AI模型提供了丰富的病理背景，帮助其更准确地应对各种临床情境。

　　　　为什么说今年的网络春晚在过去十年的基础上有了质的飞跃呢？在笔者看来，2021网络春晚在“新年开新局，青春不设限”的主题下，真正将自己打造成了一个“融于央视，又不至于央视”的超大型互联网文化体，它以打开大门办晚会的开放姿态，一网打尽活跃在各大头部互联网平台上的人物、元素、IP，显示出极强的包容性。