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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

　　　　例如，四川天府银行2024年8月发布的方案显示，该行将以“以国资国企为主、优质民营上市企业为辅和外资为补充”的原则，通过发行新股的方式，向特定对象定向非公开发行股票，募集资金不超过50亿元。此后，中诚信国际出具的跟踪评级报告进一步披露了具体方案：四川天府银行近50亿元资金已全部到位，其中注册资本将由10亿元增至18.78亿元，同步增加资本公积41.23亿元。