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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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新探健康发展研究中心多年来致力于公共卫生领域的发展研究，其创始主任王克安表示，当前，一些地方依据相关法规已禁止线下销售烟卡，建议有关部门立即采取有力措施，禁止非法印制和销售烟卡，并要求电商立即下架线上烟卡。
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