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　　　　“业内采取了很多方法，如随访、监督、培训技术人员的能力等，提高患者依从性。”陈成水说，目前正在探索两项新技术，一项是利用配合度较好的CT结合人工智能进行肺功能检查，另一项则是探索平静呼吸做肺功能评估。

“每次上门都要有系统的信息记录，而后统计分析老人的状况，为后续工作提出相应建议指导。”成为照护管理师以来，陆亚静越来越感觉到，相比于具体照护指导，为老人提供情绪和心理的安慰疏导，也是照护管理师的一大职责。“有老人非常信赖我们，会主动询问能不能哪天上门、什么时候上门。”她十分珍惜为每位老人上门服务的20分钟至半小时，“发现什么问题及时记录反馈，解决老人的生活实际问题。”她呼吁老人，照护管理应当尽早，而不能等出现状况或问题才寻求帮助。

　　　　在2月14日招聘会的启动仪式上，12家企业代表获授“生育友好岗”用人单位。“其实整个上海的生育友好岗位远不止这些，可能在政府没有发文前，有的企业已经在做这样的尝试了，这一次政府也是希望进一步引导企业关注生育友好（这个点），也希望越来越多的企业能够把一些岗位提供出来，作为生育友好的岗位。”上海市就业促进中心主任周国良告诉澎湃新闻记者。