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　　　　杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。

江北区推出多个举措为企业招工用工“搭台建仓”，为实习实训“铺路架桥”，为复工复产“保驾护航”。全区组织业务骨干、就业服务专员深入顺丰速运等重点用工企业“筹岗问需”，策划举办春风行动现场招聘会，筹集发布财务管理、人力资源、质量工程师等岗位1500余个；组织先进制造、现代服务等行业领域10家企业赴四川省广安市、巴中市参加“川渝联动·春风行动”主题招聘会，提供岗位200余个。江北还紧盯制造业春季“招工难”“用工荒”，组织287名技工院校学生到海尔工业园顶岗实习，指导重庆钛合恒基实业有限公司等9家企业备案就业见习基地，为未就业高校毕业生和待业青年提供见习岗位614个。

　　　　由于在民间广为流传，俗字有着极强的生命力，一些俗字甚至因为使用频率过高，已经取代了正字。也因此有过多次“正俗之争”，到明清时期，正字和俗字之间已经达成微妙的平衡：官方仍然采用正字，至于百姓写正字还是俗字，爱读什么字，只要不太过分，已经没有严格规定。