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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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中新网2月27日电 据中国足球协会官网消息，中国足球协会27日印发 《中国足球协会诚信专员管理办法(试行)》，旨在明确诚信专员的职责、选聘、管理等事项，确保诚信专员能够独立、公正地履行职责，有效预防和打击足球领域的腐败、“假赌黑”问题、操纵比赛等失信行为，促进足球运动健康发展。
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