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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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我至今记忆犹新,阅读那本小说最后一章的情景,是在与父母前往河南洛阳的旅游大巴上。夜晚时分,我借来母亲的手机,津津有味地读完了最后一章。母亲静静地坐在我身旁,见证了我读完终章的瞬间,随后我们击掌相庆,为主角最终战胜反派而庆贺,也为我们共同刷完这本1600多章的小说而欣喜。最后,她还鼓励我尝试续写这部小说,以满足我俩的意犹未尽。
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