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虽然AI面试官面带微笑，西安交通大学控制科学与工程专业研究生三年级学生张子凡（化名）第一次参加AI面试时，还是感到不舒服，“AI大多数时候表情都一样，没有真正的互动”。问题基本是“擅长什么”“在团队中起到什么作用”等。他认为，这些问题原创性较低，“回答也有模板可以参考”。

　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。