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对于地方银行而言,“开门红”好比一场战役,不少银行在动员大会上明确将网点及个人业绩完成情况与绩效工资完全挂钩并实行末位淘汰。置身其中的银行人“压力”倍增,背负存款、贷款、保险、理财、信用卡等诸多考核指标的员工,有的仍活跃在社交媒体上揽客努力完成KPI,有的则困于考核指标许久后选择离开……
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“我们走访企业前都会提前摸底,针对企业可能的需要,带着对应处室负责人去,走一趟就要见到效果。”杭州市市场监管局副局长冯世联说,在守牢监管底线基础上“向前一步”,帮助企业避“坑”、少走弯路,“比如,科创企业不太了解商事规则,我们就在知识产权保护、商标注册、标准制定这些方面多做服务,帮助企业补短板”。
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