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　　　　据了解，目前“倍数计划”覆盖了电力系统所有工种和专业，包含配电、输电、变电等，此外人工智能、大数据等新技术专业也涵盖其中。他看到，越来越多的员工加入到“倍数计划”当中，许多没报上名的同事还通过培训沙龙、研讨会学习。

据了解，节目后续还将探访浙江杭州和舟山白沙岛，走访传统乡村转型的成功案例——为观众介绍杭州市余杭区青山村是如何从传统乡村转变为一个融合艺术与环保理念的新农村典范；揭秘舟山白沙岛是如何响应老龄化社会需求，借助现代科技手段，让海岛老人“老有所医、老有所养”。

　　　　“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。